한국타이어앤테크놀로지의 공식 인사 포털인 `hr.hankooktech.com`은 재직자와 채용 지원자 모두가 활용할 수 있는 통합 HR 시스템입니다. 이 글에서는 포털의 목적, 주요 기능, 채용 프로세스, 그리고 기업 문화까지 핵심 정보를 정리합니다.
한국타이어 HR 포털이란?
`hr.hankooktech.com`은 한국타이어앤테크놀로지의 임직원 및 입사 지원자를 위한 공식 통합 인사관리 포털입니다. 재직자는 로그인 후 인사정보 조회, 휴가 신청, 급여 확인, 교육 이수 내역 관리 등의 업무를 처리할 수 있으며, 구직자에게는 전 직군의 채용 공고를 확인하고 입사 지원서를 제출하는 창구로 기능합니다.
hr.hankooktech.com 핵심 기능 요약
- 신입·경력·인턴·생산직(Technician) 채용 공고 통합 게재
- 입사 지원서 작성 및 제출
- 서류전형 결과 및 전형 일정 확인 (My Page)
- 재직자 인사정보 조회 및 수정
- 휴가 신청 및 급여 정보 확인
- 교육 이수 내역 및 평가 결과 열람
- 복지 서비스 신청 및 관리
접속 및 로그인 방법
재직자 로그인
포털은 사내 계정 전용으로 설계되어 있으며, 입사 후 지급받은 아이디와 비밀번호를 사용하면 각종 메뉴에 즉시 접근할 수 있습니다. 계정 정보를 분실한 경우 사내 IT 또는 인사 담당 부서를 통해 초기화 절차를 밟아야 합니다.
채용 지원자 접속
외부 지원자는 `hr.hankooktech.com`에서 별도 회원 가입 후 채용 공고를 조회하고 지원할 수 있습니다. 사내 계정이 없어도 공개 채용 페이지는 접근 가능하며, 지원서 제출부터 전형 결과 확인까지 동일한 계정으로 관리됩니다.
채용 공고 지원 절차
한국타이어앤테크놀로지의 채용은 아래 순서로 진행됩니다.
- 접속 및 회원가입 — `hr.hankooktech.com` 접속 후 계정 생성 또는 로그인
- 채용 공고 확인 — 신입·경력·인턴 등 원하는 직군 공고 선택
- 지원서 작성 — 인적사항, 학력, 경력, 자기소개서 항목 기입
- 최종 제출 — 오탈자 검토 후 제출 완료
- 전형 결과 확인 — My Page에서 서류 합격 여부 및 후속 일정 조회
채용 유형별 안내
한국타이어앤테크놀로지는 인재 유형에 따라 채용 방식을 구분합니다.
- 신입사원 채용 — 4년제 대학 졸업예정자 및 기졸업자 대상, 공채 및 인턴 정기채용 방식 운영
- 경력사원 채용 — 충원 포지션 발생 시 상시 채용, 해당 직무 경험과 역량을 보유한 인재 우선
- 인턴 채용 — 정기채용 일정에 맞춰 운영되며 정규직 전환 연계 가능
주요 직무 소개
한국타이어앤테크놀로지는 경영지원부터 R&D까지 폭넓은 직무를 운영합니다.
경영·지원 계열
- 전략기획(Strategic Planning & Business Development) — 경영환경 분석, 성장 전략 수립
- HR — 채용, 교육, 성과관리, 복리후생 프로그램 설계 및 운영
- 재무·회계 — 회계 보고서, 예산 수립, 세무 업무
- IT Services — 시스템 소프트웨어 관리, 네트워크·서버 운영
- 법무·감사(Legal & Audit) — 법률 자문, 내부 통제 및 감사
연구·기술 계열
- 기계공학 분야 — 차량동역학, NVH 연구, 구조해석, 패턴 개발, 미래타이어 연구
- 재료화학 분야 — 원료 개발, Compound 연구·개발, 재료 분석
- 제조·품질 — 제조기술, 공정기술, 품질관리, 설비기술
Proactive HR 제도와 기업문화
한국타이어앤테크놀로지는 ‘Proactive HR’를 핵심 인사 철학으로 삼습니다. 이는 구성원이 능동적·혁신적으로 일의 주체가 되는 문화를 지향하며, 직급에 관계없이 서로를 ‘님’으로 호칭하는 수평적 커뮤니케이션을 실천합니다.
복지 및 지원 제도
- 사내 어린이집 운영
- 사원 건강증진 프로그램
- 사내 동호회 지원
- 일·생활 균형(Work-Life Balance) 프로그램
다양성·형평성·포용성(DE&I)
한국타이어앤테크놀로지는 성별, 장애 여부, 국적, 인종, 종교와 관계없이 능력만으로 지원자를 평가하며, ‘2030 여성 인력 타겟(Target)’을 수립해 여성 임직원 비율을 현재 10.4%에서 13%까지, 매출 창출 부서 여성 비율은 19.9%에서 40%까지 높이는 목표를 추진 중입니다. 자회사형 장애인 표준사업장 ‘한국동그라미파트너스’를 별도 운영하며 장애인 고용 확대에도 적극 나서고 있습니다.
글로벌 채용 문의처
지역에 따라 채용 담당 이메일이 구분되어 있습니다.
| 지역 | 문의 이메일 |
|---|---|
| 한국(글로벌 본사) | recruit@hankooktech.com |
| 미국 | recruitement@hankooktireusa.com |
| 유럽(독일) | jobs@hankooktech.com |